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“叮，一个月内将公司员工整体好感度提升至70%”
“完成任务奖励五亿现金，世界顶级智商。”
新任务，系统居然又发布了新任务。
可还真是无缝连接呀！
李小婉苦笑一声，觉得系统的任务发布的，实在是太过于频繁了。
这不，自己都还没休息够呢，任务就又来了。
李小婉随后查看了一番，发现学生的好感度已经，融入到了原本的员工里面。
此刻实习生员工，与老员工已经形成了一个整体。
也就是说，在这以后他们的配合默契，会达到一个很高的程度。
对于以后的工作，可谓是一个很大的提升。
接着，她打开好感度一栏。
发现当下，公司的整体好感度。
已经从以前的40%，提升至现在的55%。
学生的好感度，融入后给公司整体好感度，提升了15%。
研究了一番，李小婉也是彻底明白了一件事。
新员工入职，好高度都是一次新的开始。
而完成任务后，新员工的好感度又会融入到，公司的整体好感度中。
看来，我之前的想法是对的。
没有接那些单子，也是一个明智的选择。
不过，接下来要如何提升好感度呢？
而今，系统发布的新任务，就是将公司的整体好感度，提升高15%。
别看只是15%，李小婉知道这很难。
提升好感度，在初期或许很简单。
但是随着好高度的升高，提升的难度也随之提升。
可能一开始只要奖励，员工几百块就能提升5%。
但是现在这种方式已经没有，任何作用了。
哪怕是奖励几万，提升的高度都是微乎其微了。
所以说，接下来提升着15%好感度的难度，不是一般的大。
正在李小婉苦思冥想的时候，节目组演播室内新的任务也是，随之发布。
芒果电视台，演播室内。
主持人盛装出席，专家同样在场。
只不过此时的专家，早就没有了当初那一副，指点江山的自信。
反而脸上多了一丝，挥之不去的阴霾。
毕竟，因为一个选手屡次受挫，对于平日里高高在上的专家而言。
是一个不少的大家，尤其是他们现在的建议。
都成了笑话，已经没有人再相信他们的话了。
这都是不是最重要的，最主要的还是他们以后。
再也不能，开讲座赚钱了。
不对应该说是，骗钱更确切一点。
而就在这时，主持人的声音响起。
“观众朋友们，大家好，现在距离职场观察节目
“已经过去了两个月，在每一个月里，节目组都会给选手发布任务。”
“新的一个月，也不列外，接下来我会将新的任务发布。
而且，这一次的节目，和以往都不同哦！”
主持人说到这里，突然停下话语，对着镜头神秘一笑。
气氛可谓是拉的妥妥的，直播间的网友。
直接就被弄弄的心痒痒的，对新的任务好奇起来。
其实自从一个月，发布100名的学生后。
节目组就发现，弄点新样观众的黏度会有所提升。
然后再加上李小婉的流量，收视率只能用一句话形容。
那就是，简直逆天。
片刻之后，支持人如同天籁的声音传出。
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